溧阳市财政局为了加强自身干部队伍建设，结合自身干部结构实际，不断创新方式方法，促进年轻干部综合素质提升，为年轻干部快速成长搭建平台，积极打造年轻向上、奋发有为的干部队伍。

一、注重理论培训，力促思想提升。定期举办局“财政讲堂”，年轻干部带头讲业务，加强年轻干部业务理论学习和业务交流；利用局“清风讲堂”，加强廉政教育，营造风清气正的环境；同时，通过邀请专家、举办培训等方式帮助年轻干部开阔眼界，提高业务理论水平和工作创新水平。

二、注重实践锻炼，力促业务提升。通过轮岗交流、挂职锻炼、派出学习等方式，提高干部实践水平。在机关内部实行轮岗制度，促进了解全局工作运行情况；组织年轻干部到对口服务单位开展财务知识学习，弥补实践不足的问题；选派优秀人员到省财政厅、政府办等部门挂职，进行业务交流，提高服务经济发展本领。

三、注重干部选配，力促能力提升。按照德才兼备、以德为先的标准，对在工作中政治素质好、工作能力强，实绩突出、发展潜力大的优秀年轻干部适时进行提拔任用，向年轻干部加担子，使其迅速成长为财政系统中坚力量。