现将《天目湖镇2019年社区居委会岗位责任制考核办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

天目湖镇人民政府

2019年3月6日

天目湖镇2019年社区居委会岗位责任制考核办法

为进一步调动和激发社区居委会工作积极性，突出工作重点，强化激励机制，提升社区管理水平，经镇党委、政府研究，制定本考核办法。

一、考核对象

各社区居委会专职工作者。

二、考核内容

社区专职工作者报酬由基础工资、考核工资、单项奖励三部分组成。

（一）基础工资

社区书记（主任）每月2700元，社区副书记（副主任）每月2500元，社区专职工作者每月2300元。

（二）考核工资

坚持重点工作、常规工作和民主评议相结合的考核原则，对社区重点工作、常规工作和民主评议分别实施计分考核。年终由镇社会事业局牵头各相关局、办、中心考核汇总，报镇党委、政府研究同意后确定。

1. 重点工作（50分）

（1）文明城市管理（10分）。以文明城市管理工作考核实绩权重折算得分。由镇文明城市建设办公室负责考核。

（2）城市长效管理和住宅小区综合管理（10分）。主要涉及住宅小区（含老旧小区、老居民楼）管理，由市长效管理第三方和我镇的测评实绩与整改实绩权重折算得分。由镇综合执法局负责考核。

（3）住宅小区（含老旧小区、老居民楼、安置小区）“四违”违管理（10分 ）。以天目湖镇“四违”管理工作考核实绩权重折算得分。由镇综合执法局负责考核。

（4）住宅小区物业管理（10分）。以天目湖镇住宅小区物业管理工作考核实绩权重折算得分。由镇综合执法局负责考核。

（5）社区网络化管理（5分）。以天目湖镇网络化管理考核实绩权重折算得分，由镇政法委负责考核。

（6）工作执行力（5分）。以镇工作执行力考核实绩权重折算得分。由镇纪委会同党政办负责考核。

2. 常规工作（20分）

考核分为社区基础管理、社区文化宣传、社区志愿服务、社区党的建设等五个方面内容。具体考核内容见附件二。

3. 民主评议（30分）

由镇党政班子成员和镇机关内设机构科长以上、集团公司中层以上成员依据各居委会对党委、政府下达的各项任务落实态度、成效和综合工作等具体情况进行考核。其中，镇党政班子成员民主测评占分70%。

三、单项奖励（附加分）

当年获得镇（区）、溧阳市、常州市、省级、全国荣誉的，有一项相应加1分、2分、3分、5分、8分（获各条线部门表彰的降低一个级别），所获荣誉以发文单位文件或荣誉奖牌为准，且需经考核组认可，同一类荣誉就高不就低。加分可累计，最高累计加分不超过10分。

四、相关说明

（一）本办法以社区书记（主任）考核为基准依据，其他社区专职工作者除享受本办法规定的基础工资以外，其他报酬按镇统一确定的比例核算。天目湖镇心愿树爱心工作站参照社区平均分核算。

（二）受到诫勉谈话、党内警告、严重警告和行政记过、记大过处分的社区专职工作者，基础工资以外的报酬（考核工资和单项奖励）分别按90%、80%、50%和80%、50%计算；受到党内严重警告、行政记大过以上处分的社区专职工作者，当年不享受基础工资以外的所有报酬。

（三）各考核部门应结合各部门工作要求和社区工作实际，制定相应考核细则，年终对照考核意见，坚持公平、公正的原则确定各社区得分，并经分管领导审核同意，由社会事业局汇总核算后，报镇党委、政府研究审定。

（四）除以上考核内容外，经镇党委政府同意，各重点工作、中心工作、专项工作可以单独考核或奖励计分，一并纳入岗位责任制考核。

附件：

1.天目湖镇2019年社区岗位责任制考核重点工作指标体系

2.天目湖镇2019年社区岗位责任制考核常规工作指标体系

附件1

天目湖镇2019年社区岗位责任制考核重点工作指标体系