关于印发《中共溧阳市交通运输局委员会

实施优秀年轻干部培养选拔方案》的通知

局属各企事业单位、机关各科室：

为加快青年干部培养步伐，进一步加强我局优秀年轻干部储备，根据《中共溧阳市委关于实施“611”年轻干部培养选拔计划的意见》文件精神，经研究决定，选拔培养政治坚定、素质全面、能担重任的年轻中坚。现就我局优秀年轻干部培养选拔工作方案如下：

一、选拔对象

系统内1987年及以后出生的公务员、事业人员。

二、选拔名额

本次选拔优秀年轻干部2名。

三、选拔程序

通过组织推荐和岗位竞聘两种方式进行。

（一）组织推荐

组织推荐范围为符合条件的公务员和事业人员，采用民主推荐、组织考察和局党委会研究相结合方法进行。

1.基本条件

理想信念坚定，对党忠诚，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，拥护中华人民共和国宪法；具有良好的道德品行；坚持原则，敢于担当，依法办事，公道正派，清正廉洁；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的工作能力，工作业绩突出，年度考核合格以上，无违反党风廉政建设相关规定的公务员和事业人员。

2.组织推荐程序

（1）民主推荐：局属各党支部召开民主推荐会，采用会议推荐和谈话推荐的方法民主推荐拟组织推荐人选。

（2）组织考察：局党委会研究确定组织选调考察人选，成立考察组进行组织考察和廉洁审查。

（二）岗位竞聘

岗位竞聘主要以演讲和考试相结合。

1.演讲

（1）演讲主题

立足岗位 勇作为

（2）演讲稿要求

    演讲篇幅严格控制在6分钟以内。做到内容精炼、扣题准确、观点新颖、见解独特、切合实际、符合政策。切忌冗长、假大空、不接地气。

（3）演讲时间、地点

2019年4月，局八楼会议室

（4）演讲方式、顺序

演讲一律使用普通话，脱稿，鼓励使用PPT的演讲方式。不提倡照本宣读。参加对象以姓氏笔划为序，依次上台演讲。

（5）评分标准（共计100分）

①演讲内容（30分）

有观点：扣题精确、引用准确、方向正确（10分）

有举措：方案可行、措施详实、联系实际（10分）

有创新：思考独到、思路新颖、思想深刻（10分）

②谋篇布局（20分）

有脉络：逻辑合理、层次清晰、结构严谨（10分）

有文采：文字精炼、文笔流畅、用词优美（10分）

③语言表达（30分）

有规范：吐字清晰、语言流畅、表达准确（10分）

有感情：语速恰当、张弛有度、感染力强（10分）

有自信：神态自信、表达自信、观点自信（10分）

④综合印象（20分）

有形象：着装得体、精神饱满、动作自然（10分）

有文采：引人入胜、引发共鸣、引起思考（10分）

（6）计分规则

90分以上优秀、80-89分良好、70-79分中等、60-69分合格、60分以下不合格。

（7）评委

由市委组织部领导、市纪委第一派驻纪检监察组领导、局党委班子成员、局属企事业单位相关负责人、局机关各科室相关人员组成，评委将根据演讲人员的临场表现和演讲效果做出综合评价。

2.考试

考试采用闭卷笔试方式，满分100分。笔试内容为综合能力和业务素质，重点考察胜任工作岗位必备的基本素质和专业素质（主要是作为机关工作人员统筹协调、组织解决工作中较为复杂矛盾和问题的能力）。为保证公平、公正，综合笔试委托具有命题资质的第三方机构组织实施。

四、确定人选

局组织人事科根据组织推荐和岗位竞聘综合情况，提出拟推荐人选建议名单报局党委，经局党委会研究确定后，报市委组织部。

附件：市交通运输局优秀年轻干部培养选拔评委库名单

                   中共溧阳市交通运输局委员会

                      2019年4月30日

附件：

市交通运输局

优秀年轻干部培养选拔评委库名单

一、市委组织部领导

由市委组织部委派

二、市纪委第一派驻纪检监察组领导

由派驻纪检监察组委派

三、局领导

赵  波  宋玲园  谈健鹰  李国荣  吴国平

四、局机关各科室相关人员

魏春飞  赵建华  钱建平  刘  利  吴志明

姜鸿芝  袁功进  蒋婷婷  钱勤莺  严  辛

董小俊

五、局属企事业单位相关负责人

蒋慧平  陈  军  迟国强  葛海富  潘旭辉

王  伟  吴小康  陈明忠  沈超奇  董方晓 

史建福

    局党委将根据工作实际情况，在优秀年轻干部培养选拔评委库中抽取一定比例评委参加评分。