局各科站、场圃、粮食购销公司：

为进一步贯彻落实人才强市战略，加快培养农业产业技能人才，培养一支掌握现代农业科技知识和较高农业技术技能的农技队伍，经研究决定，开展市农业农村局“师徒结对”活动，具体方案如下：

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，以促进农业产业转型升级为目标，充分发挥农业人传帮带精神，实现新人与专家思路、技术、经验的对接，大力开展“师徒结对”活动，促进优秀技法的传承发展，加快农业职工队伍建设和高技能人才培训，为造就一支“数量充足、结构合理、技艺精湛”的农业专技人才队伍和乡村振兴战略的实施提供有力的技能人才支撑，打下坚实的基础。

二、活动内容与范围

“师徒结对”中的“师傅”是指：在本单位长期从事一线岗位工作，具有较高理论和实际操作技能的高级职称以上的专家或者具有丰富管理经验的同志。“徒弟”是指：有培养前途，思想素质高，经岗位培养，职业技能有较大提高，技术等级上提升一定层次的职工。

本次“师徒结对”活动，年轻同志要通过“自己找”的方式，积极主动与专家进行对接。同时专家也要主动与年轻同志结对，教学相长，提升学术水平。

各单位选拔、推荐师傅及有培养前途的徒弟，提出具体的帮学内容和工作目标，填写市农业农村局“师徒结对”报名表（附件1），于2019年6月10日前将报名表报局501办公室（原则上每位师傅带1名徒弟）。市农业农村局根据实际情况，最终选拔确定“师徒结对”20对。

三、活动方式时间

本次“师徒结对”活动为期二年，即2019年6月—2021年6月，每年组织20对，通过1-2年的结对帮扶，所带职工在技术等级、实际经验上都有所提高并取得相应的技术等级。每年6月份组织“师徒结对”签约仪式，师徒双方签订协议书（附件2) 。 

四、奖励办法

市农业农村局将根据参加“师徒结对”活动的帮学效果、职业技能鉴定情况，对有关人员进行奖励。每年评选5对优秀师徒，颁发荣誉证书给予一定的奖励，并优先推荐参加市总工会优秀师徒的评选及市级以上相关类型先进的评选。

附件：

1. 溧阳市农业农村局“师徒结对”活动报名表

2. 溧阳市农业农村局“师徒结对”协议书

溧阳市农业农村局                   溧阳市总工会

                           2019年5月23日

附件1

溧阳市农业农村局“师徒结对”活动报名表

附件2

溧阳市农业农村局“师徒结对”协议书

根据《关于开展“师徒结对”活动意见》的规定，经双方协商，特制定协议如下：

一、双方职责和义务

（一）师傅的职责和义务

1. 根据岗位及青年的特点，与徒弟共同制定带教目标。

2. 教导对方自觉遵守单位规章制度，保持良好的思想品质。

3. 向徒弟认真、全面地传授业务技能、工作经验，同时以言传身教的方式，帮助其树立良好的职业道德和敬业精神。

4. 主动帮助对方解决学习、工作中的困难和问题，通过传、帮、带的方式使其对工作有较强的自信心和责任感。

5. 以言传身教的方式促进对方在业务技术上得到较快的充实和提高，达到理论与实际相结合，在工作中具备独立解决一般技术工作、或工作业务的能力。

6. 每年师徒共同对培养效果进行评价，带徒期满后就徒弟的职业道德、职业技能、职业发展等进行全面、客观的评价。

（二）徒弟的职责和义务

1. 自愿接受师傅培养，虚心学习，听从师傅教诲，重视思想品德修养和个人综合素质的提高，培养良好的职业道德和踏实做人、认真做事的工作、学习、生活作风。

2. 尊重师傅教导，认真完成师傅安排的学习、工作任务，刻苦钻研业务技术，学有所长、技有所精，争取成为岗位能手和单位后备技术人才。

3. 主动向师傅汇报思想和工作状况，刻苦钻研业务知识，不断提高独立分析问题和解决问题的能力。

4. 虚心接受批评，勇于纠正不足。主动协助师傅解决问题，保持良好师徒关系，团结协作，努力完成各项工作任务。

（三）师徒之间要互帮互助，在工作中加强沟通，在交流中相互学习，形成科学严谨、宽松和谐的工作氛围。

二、具体实现目标

（一）师傅授艺内容

（二）徒弟学艺目标

三、本协议一式三份，由师傅、徒弟、单位各执一份。师傅带徒弟期限为一年，本协议自签订之日起生效。

师傅签名：               徒弟签名：

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