2019年溧阳市人社局将继续坚持“人社工作为人民”，认真贯彻市委决策部署，对照高质量发展要求，积极应对民生保障新挑战，解放思想，主动作为，依法履职，努力打造群众满意的人社服务。

一、毫不松懈推进就业创业工作

深入实施就业优先战略，全年城镇新增就业人数11600人，城镇登记失业率控制在3%以内。深化企业用工服务，持续关注企业劳动力资源缺口需求，全年开展“走出去”劳务对接15次，新建劳务协作基地8个，引进劳务人员1万名以上。组织“春季大型招聘会”“高校毕业生专场招聘会”“返乡农民工专场招聘会”等专场招聘会，建立溧阳高校毕业生服务平台，完善企业和毕业生供需对接信息数据库。

二、抢先进位推进人才资源开发

升级完善“天目湖英才榜”，以“接轨南京”为契机，加强“名校优才”的引进储备，抓紧实施名校紧缺专业人才引进工作。对接南京创业活动，遴选“龙城英才计划”创业项目，集聚优秀人才来溧创业就业。对接南京技能培训，充分利用南京市的技能实训、高技能人才培养等资源，开展职业技能培训。对接南京高校，吸引毕业生来溧开展社会实践和就业见习活动。搭建宁溧合作招聘平台，与南京建立长期联合招聘合作机制，拓宽招才引智渠道。

三、统筹兼顾推进社保体系建设

坚持量力而行、尽力而为，不断完善多层次社会保障体系，确保城乡社会保险覆盖率稳定在98%以上。深入推进社会保险全民参保“三年行动”，会同税务部门科学实施征缴计划。稳妥推进机关事业单位社会保险改革，规范有序做好被征地农民养老保险参保及转续工作，统筹做好新一轮养老待遇调整等工作。深化基本医疗保险支付方式改革，大力打造“互联网+智能审核”的监管模式，实行事前事中监管，控制医疗费用的不合理增长。

四、多措并举构建和谐劳动关系

积极推进省级和谐劳动关系示范园区建设，继续指导规模以上企业建立调解委员会，开展劳动关系诊断服务与和谐劳动关系道德讲坛，提高企业风险防范以及劳动纠纷处理的能力。创新监察执法方式，推进劳动关系三方协调机制建设，重点解决拖欠农民工工资问题，严厉打击拖、欠薪行为。全力督促并推进企业劳动合同签订履行工作，规模以上企业的劳动合同的签订率达到98%，已建工会企业集体合同的签订率达到95%。

五、时不我待推进“接轨南京”工作

就业创业深度合作。大力引进省大学生优秀创业项目落户溧阳，吸引溧阳籍大学生回家乡创业就业；在江苏中关村科技产业园、溧阳经济开发区和苏皖合作示范区建设大学生实习就业基地；年均组织80家次以上企业参加南京招聘会。高端人才深度挖掘。与南京各高校流动站对接，为全市博士后工作站引进更高水平的博士后人才；与南京知名投、融资机构，知名猎头公司建立战略合作伙伴，鼓励来溧设立分支机构，对高层次人才创业项目进行投、融资。社会保障深度融合。依托金保二期建设，架设接通省人民医院、省中医院联网专线，完成接口改造工作，完成联网结算系统建设，实现两地异地就医医疗费用实时结算。

六、与时俱进推进自身能力建设

深入贯彻落实全面从严治党总体要求，抓好党风廉政建设，规范党内组织生活，认真执行“三会一课”、组织生活会、民主评议等制度，不断激发基层党建工作新活力。实施党支部提升组织力“四化”工程，推动责任落实清单化、年度工作条目化、具体操作规范化、党员管理精细化，提高基层党组织建设科学化水平。优化内控制度，修订完善岗位责任，构建“内控、内审、内巡”三位一体监督机制，对社会保险经办的机构人员、业务运行、资金流向等关键环节的管控制度进行逐项评估。深化“放管服”改革，继续推进“不见面审批（服务）”，做好“不见面审批（服务）”事项的梳理工作，提升服务效率。把“人社服务标兵”主题宣传活动作为全面推进系统行风建设工作的重要抓手，推动“正行风、树新风”深入开展，打造群众满意的“人社服务标兵”品牌。