各科室、中心：

《2020年市科技局党建工作要点》已经局党组会讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。

                      中共溧阳市科学技术局党组

                        2020年4月28日

        2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是溧阳“撤县设市”三十周年。今年市科技局党建工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神以及新时代党的建设总要求，全面落实省委、常州市委和溧阳市委有关部署，紧扣“重大项目突破年”和“现代化建设试点工作突破年”工作主题，坚持党建引领发展、作风引领突破，以党的政治建设为统领，统筹推进党的各项建设，推动全面从严治党向纵深发展，为长三角生态创新示范城市建设提供坚强保证，以优异成绩致敬“撤县设市”三十周年。

1．坚定不移践行“两个维护”。把讲政治的要求贯穿全面从严治党全过程，把“四个意识”“四个自信”“两个维护”的要求落实和体现到行动上，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真学习习近平总书记对科技工作系列重要讲话指示精神，真正把政治纪律、政治规矩立起来、严起来，确保执行到位。严肃党内政治生活，切实尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。建立健全“不忘初心、牢记使命”长效机制，巩固拓展主题教育成果。

2．坚持不懈深化理论武装。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的核心内容，学好用好《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，充分发挥“学习强国”学习平台作用。制定局党组理论学习中心组学习计划，建立党组重大决策前专题学习和中心组学习旁听制度，完善基层党员冬训工作机制。深化新时代文明实践中心试点建设，提高志愿者服务标准化水平。

3．坚决落实意识形态工作责任制。牢牢掌握意识形态工作领导权，健全分析研判、监督检查等工作机制。坚决落实意识形态工作责任制，党组书记履行“第一责任人”责任，班子其他成员履行“一岗双责”责任。突出抓好网络意识形态工作，健全完善网信工作体制，加强网络传播阵地管理，营造清朗的网络空间。

4． 建设一流干部队伍。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把“好干部”标准，完善凭实绩、凭担当、凭能力、看结构“三凭一看”选人用人机制，弘扬“越是艰险越向前”的抗疫精神，真正把敢于担当、善抓落实、实绩突出的干部选出来用起来。用好干部职务与职级并行制度，实施年轻干部接力培养计划，构建选育管用的“链式”机制，有计划、有步骤安排年轻干部多岗位、多形式交流锻炼，鼓励年轻干部在实践实干中成长成才。

5．营造一流实干氛围。突出党建引领发展，强化干部日常监督管理，把干部在重大活动、重要时期、重要关头、关键任务时的政治表现作为监督重点，促进干部忠于职守、敢于担当、善于作为。坚持严管厚爱，健全“干部为事业担当、组织为干部担当”的工作机制，准确把握“三个区分开来”要求，宽容“无心之过”，理解“担当成过”，允许“将功补过”，引导全局党员干部积极投身“两大突破年”主题活动，支持实干者、宽容失误者、鞭策懈怠者。

6．打造一流人才生态。坚持党管人才不动摇，着力推进人才战略、人才招引、人才支持、人才服务一体化，建强中科院物理所长三角研究中心、中英电动汽车联合创新中心等创新创业平台，提升区域人才环境整体竞争力。坚持向“人才+资本”发力，积极推广“苏科贷”“科技创新券”等科技人才金融产品。

7．建强基层战斗堡垒。深入推进“五聚焦五落实”三年行动计划，坚持“一切工作到支部”，积极探索功能型党支部建设，推动党支部真正成为攻坚克难的战斗堡垒。深入开展“领导挂钩、企业联村、干部帮户”行动，切实发挥党建引领脱贫攻坚、乡村振兴作用。

8．巩固拓展作风建设成果。严格落实中央八项规定及实施细则精神，坚决查处违反中央八项规定精神问题，推动作风监督科学精准、常态长效。深化形式主义、官僚主义问题集中整治，持续整治享乐主义、奢靡之风，坚决防范查处收送电子红包、私车公养等隐形变异问题。以效能提标、效率提速、效绩提质“三效三提”为目标开展机关作风专项整治，直查快办“散慢敷推拖”等典型问题，推动作风建设向纵深拓展。

9．正本清源打造清廉生态。认真执行党纪处分条例，全面贯彻监察法，贯通运用监督执纪“四种形态”，使监督常在、形成常态。坚持深化巡察整改，积极做好巡察整改落实“后半篇文章”，推动巡视巡察高质量。始终保持高压惩腐态势，紧盯重点领域和关键岗位，多措并举深化标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

10. 全面提升党建工作水平。全面贯彻《市科技局全面从严治党主体责任清单》，严格落实“两个责任”，全力推进“两个责任”履责记实制度，对“四个意识”不强、党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党主体责任不到位的，严肃问责。完善党建考核体系，发挥考核“指挥棒”作用，推进党组书记抓党建工作述职评议考核，推动责任层层落实，压力层层传导。