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各镇（街道）党（工）委，江苏中关村科技产业园、天目湖旅游度假区、溧阳经济开发区、天目湖生命康原、现代农业产业园党工委，市各有关单位党委（党组）：
现将《关于规范城市社区专职工作者薪酬管理的指导意见（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
（此页无正文）
中共溧阳市委组织部 溧阳市民政局
溧阳市财政局
2020年8月19 日
关于规范城市社区专职工作者
薪酬管理的指导意见（试行）
为贯彻落实中央和省、常州市关于加强城乡社区治理与服务的工作要求，进一步推进城市社区专职工作者职业化、专业化、规范化建设，现就规范我市城市社区专职工作者薪酬管理，提出如下指导意见。
一、适用范围
本意见所称城市社区专职工作者，是指在社区党组织、社区居委会直接从事社区管理和服务，由市、镇（街道）承担全部经费保障和统一管理使用的全日制工作人员。
二、岗位等级
根据城市社区承担的工作职责和具体事务，城市社区专职工作者岗位分为正职、副职和一般工作人员三类。各岗位按照城市社区专职工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应等级，一般工作人员为1—12级，副职为4—15级，正职为7—18级。
一般情况下，工作年限每满3年，从次月起提升1级；年度考核基本合格、不合格的，相应延后1年升级。年度考核连续2年优秀的，可提前升1级，提前升级次数一般不超过2次。对于岗位晋升、受教育程度和相关专业水平提高的情况，从次月起提升等级。在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区专职工作者，本科学历或取得全国助理社会工作师职业资格的，可提升1级；硕士研究生或取得全国社会工作师职业资格的，可提升2级；博士研究生或取得全国高级社会工作师职业资格的，可提升3级。
三、资金保障
城市社区专职工作者人员经费纳入市、镇（街道）财政预算，建立健全社区专职工作者报酬自然增长机制，报酬增长所需资金由镇（街道）自行统筹解决。
四、薪酬结构
城市社区专职工作者的薪酬结构由基本工资、绩效工资两部分组成，调整后薪酬不得低于原有水平。
基本工资部分约占年收入的80%，根据本人所对应的岗位等级确定，用于发放月工资、津贴补贴、节日福利等。随岗位变动、工作年限增加、受教育程度和相关专业水平提高等，基本工资相应调整（岗位等级及对应的工资系数见附件）。
绩效工资部分约占年收入的20%，根据本人考核情况，可按季度绩效或年度绩效发放。绩效工资按照优秀、合格、基本合格和不合格等考核结果，适当拉开差距。
五、薪酬管理
城市社区专职工作者薪酬以镇（街道）为单位，实行总量管理，包括基本工资、绩效工资、单位缴纳的“五险一金”等。可以安排社区工作者体检等福利项目，具体办法和标准由各镇（街道）根据实际情况合理确定，所需费用不纳入薪酬总量。
各镇（街道）参照本指导意见，视情制定具体实施办法。
附件：城市社区专职工作者岗位等级和基本工资系数表
附件
城市社区专职工作者岗位等级
和基本工资系数表
岗位
等级
一般
工作人员
副职
正职
基本
工资系数
18级
34年及以上
1.59
17级
31-33年
1.55
16级
28-30年
1.51
15级
25-27年
1.47
14级
22-24年
1.43
13级
19-21年
1.39
12级
16-18年
1.35
11级
13-15年
1.31
10级
10-12年
1.27
9级
7-9年
1.24
8级
4-6年
1.21
7级
3年及以下
1.18
6级
1.15
5级
1.12
4级
1.09
3级
1.06
2级
1.03
1级
1.00
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