5月9日，记者从溧阳经开区获悉，为加大年轻干部培育力度，拓宽其成长渠道，经开区启动实施了“活水计划”，遴选年轻干部到一线挂职锻炼。
人才有活水，组织才有活力。据经开区(上兴镇)组织委员马建强介绍，“活水”一词取自朱熹的诗句“问渠那得清如许，为有源头活水来”，寓意是希望通过“内部应聘”的方式，建设“区内人才市场”，激发年轻干部干事创业的激情与活力。与以往有所不同的是，“活水计划”打破了人员身份限制，并实行双向选择，同时还为参与者建立了成长档案。
马建强告诉记者，“活水计划”面向经开区所有在职的40周岁以下工作人员，包括行政、事业工作人员、大学生村官和聘用制工作人员，打破部门、身份、职务界限，鼓励年轻干部到招商、建设、征收、企业服务、信访、村（居）等一线锻炼。同时成立了“活水计划”评审委员会，实行“人挑岗、岗选人”的“双向选择”原则，先后经过组织纪检部门初审、分管领导筛选、面试、综合考评和公示等五个环节，将优秀年轻干部放到急需、适合的一线岗位上锻炼。
另外经开区还建立了入选年轻干部“观察库”和候选年轻干部“储备库”，设立干部观察员，制定综合考评打分表，把干部考察和综合评估贯穿挂职期的全过程，并建立动态调整机制，对工作敷衍了事的年轻干部取消挂职资格，对挂职锻炼期满考核优秀者，同等条件下，优先作为提拔使用人选，打造“开拓源头、强化管理、历练本领、大胆使用”的年轻干部培养“闭环”，全面助力年轻干部脱颖而出。
据了解，此次“活水计划”共有73名年轻干部报名应聘， 20人进入面试环节。经开区将综合考虑面试成绩、岗位要求、人岗匹配度等因素遴选出8名年轻干部到一线挂职锻炼。（陈怡 虞宁）