“他的积分可真高啊，理论学习、遵守纪律、脱贫帮困、建言献策这几项都拿了满分，尤其在疫情防控这一块，还有10分的加分，我们要向他学习！”近日，在完成了对全村党员一季度的打分后，上兴镇吐祥村党委把116名党员的积分全部公示上墙，第一次看到自己“成绩单”的党员们，在村委会门口热闹地讨论起来。
吐祥村党委是全镇唯一的一个村党委，书记芮爱国给村“两委”党员干部的要求是，村里的党建工作必须要走在全镇前列，不仅要打牢常规工作的基础，更要创新思路，在全市打造1-2个叫得响的基层党建品牌。为此，利用2019年村党组织书记集体外出学习的机会，他了解到浙江、山东等地已经开始施行党员“积分制”，并且取得了不错的成效，于是决定在吐祥村的党员中间探索实施这一创新举措。但是针对如何顺利地引进来、留下来和做出亮点来，谨防出现“鞋不适脚”的情况，村党委着实下了一番功夫，从“三个实际”出发，围绕如何科学积分、如何有效积分、如何运用积分作足了文章。
根据农村工作实际，精选积分内容。农村工作每个季度甚至每个月的重点都不一样，有农忙和农闲、有春耕和秋收，加之可能会出现的疫情防控、防汛抗旱等突发性工作，对党员积分的考评内容、标准和模式就要做及时调整。为此，吐祥村党委就采取每季度单独积分的方式，让每个党员可以根据手头工作实际适当调整每季度的得分要点。比如在2020年一季度，积极参与疫情防控、科学引导群众防疫就成了考评的“重头戏”，把做好疫情防控工作作为“加分项”，既是与时俱进的必要做法，更能引导党员干部在面对困难时想在前、冲在前、做在前，充分体现党员的先进性和模范带头作用。在这次疫情防控中，党员“积分制”真正地落了地、生了根。
考虑基层党员实际，细分积分对象。很多农村党员常年在外务工，平时很少回村，如果还是和在家党员一样考评，必然会有失公正，于是村“两委”就制定了两套不一样的评分细则，除了大家共有的理论学习、交纳党费等“规定动作”，在家党员侧重于为本村发展建言献策、脱贫攻坚、卫生整治等方面，而对于流动党员积分则更加侧重于自主学习、帮扶周边群众、参加当地党组织活动等。同时，对于村里岁数较大和行动不便的党员，一方面上门听取其是否愿意参与积分的意愿，争取让每一名党员都能参与其中，切实感受到组织的关怀和温暖，另一方面鼓励他们以多种形式继续发挥余热，弘扬正能量。经多次走访沟通，吐祥村党员“积分制”实现了对116名党员的全覆盖。
结合基层党组织实际，明确积分要求。农村基层党组织由于党员年龄相差较大、文化水平参差不齐，且党员较为分散，常常出现党员管理“失控”、党组织软弱涣散等问题。因此，吐祥村党委严格按照“党支部要直接教育党员、管理党员、监督党员”的要求，通过“积分制”把党的纪律突显出来，在积分标准的条目中，除了“加分项”，更有不履行党员义务、违反党纪党规的“扣分项”，还增加“一票否决”的“硬杠杠”，全面箍紧了基层党组织制度的“笼子”，实现了对每一个党员的常态化管理，全面增强了党员之间的凝聚力和基层党组织的战斗力。同时，吐祥村党委还进一步强化了对党员积分结果的应用，积分不仅作为党员评先树优的重要依据，更是预备党员顺利转正、党员竞选村“两委”干部和村民小组长的重要依据。每季度上墙公示的“积分”，不仅让每一个党员心里多了一面“镜子”，更让群众对身边的党员评优多了一把“标尺”。
通过近半年的生动实践，原本村里党员参加组织活动积极性不高，流动党员教育“跟不上”、服务“送不到”，党员民主评议无依据等“老大难”问题得到了有效解决。正如村里老党员骆水清所言：“找到了自己刚入党时的感觉！”
让基层党组织工作有抓手，让基层党员找到“家”的感觉，以“小积分”带动“大队伍”，以“小积分”撬动“大党建”，上兴镇接下来将准备在全镇推广这一创新举措，并根据每个党支部的实际情况不断完善改进，真正实现全镇每一个党组织和基层党员管理的“量身定制”。（许峰 陈怡）