溧阳市人民政府

发挥人才引育优势提升基层卫生服务能力

发布日期： 2021-05-14 浏览次数：来源：卫生健康局字号：〖超大大默认〗

　　近年来，我市高度重视基层卫生人才队伍建设，在“待遇留人”政策上率先突破，施行差异化岗位及学历激励政策，获2018年度省政府督查激励。
　　为进一步巩固成果，2020年，我市通过“用薪留人”、资源下沉、“以师带徒”、“镇聘村用”等措施，持续强化基层卫生人才队伍引育力度，提升基层卫生服务能力。
　　据了解，我市对引进医学博士研究生，紧缺专业、非紧缺专业硕士研究生以及本科生，分别给予200万元、80万元、50万元、5万元购房补贴，“用薪留人”亮出实招。全力支持乡镇卫生院创建省市级特色科室，鼓励乡镇卫生院与市外三级甲等医院合作共建医学专科，促进优质医疗资源下沉。另外，我市以“以师带徒”的形式，安排村医与乡镇卫生院中级以上职称的全科医师自主结对，开展理论及临床实践学习。我市还建立了村医“镇聘村用”机制，并统一为在岗村医缴纳意外伤害险及医疗责任险，让长期扎根基层、服务偏远地区的卫生人员吃了一颗“定心丸”。