一、以党史学习教育为主线，坚定理想信念。一是安排部署突出“早”。根据上级党委有关党史学习教育精神，结合工作实际，制定印发党史学习教育实施方案，成立党史学习教育工作领导小组，负责党史学习教育的开展和指导协调。二是责任落实突出“细”。为贯彻落实市“三效三提”作风建设专项行动的要求，结合局重点工作，制定印发《市行政审批局“三效三提”作风建设专项行动方案》，梳理确定15项重点工程工作，印发《“三效三提”作风建设专项行动重点工程项目》，强化问题导向，推动“工作项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化”，通过固本强基、转变作风、激励创新，全面提振党员干部干事创业精气神，磨炼攻坚克难本领，以作风改善的有效作为推动重点工作和目标任务的完成。三是氛围营造突出“浓”。组织全体工作人员集中观看“百炼成钢”“常州三杰”“水西百忆”等视频，参加中国共产党历史基本知识竞赛，督促全体党员干部完成网络答题测试，增加党史知识常识。利用政务大厅和电梯口多媒体播放党史教育专题片，设置党史学习角，营造党史学习良好氛围。七一之际对18名优秀共产党员、4名优秀党务工作者、3个先进党支部进行表彰，营造“比学赶超，争当先锋”的氛围。

二、以正作风严纪律为关键，推进党风廉政建设。一是严明政治纪律和政治规矩。以巡察整改为抓手，对全面从严治党、执行党内政治生活准则等情况进行自查自纠。年初，组织召开党风廉政建设会议，党委书记与各党支部书记、领导班子成员与分管科室签订党风廉政建设责任状。组织各科室排查岗位廉政风险点，共排查岗位廉政风险点35条，并制定防范措施。二是深入开展纪律教育。开展廉政教育主题党日活动，组织中层副职以上干部参观史侯祠清廉堂、溧阳市家规家训教育馆。召开警示教育大会，观看警示教育片《镜鉴》，邀请市纪委领导作专题辅导报告《奋斗的人生最有意义》，提升全体党员干部的廉洁意识。三是推动党史学习教育成果转化。广泛宣传和推进我为群众办实事活动，梳理本级项目15项，其中三项入选全市第一批“我为群众办实事”项目。以提升企业开办便利度、推动“跨省通办”、推动联合竣工等重点工作为抓手，在办实事过程中增强政务服务水平，提升对“学党史、悟思想、办实事、开新局”的认识与把握能力。目前，企业开办0.5个工作日办结率突破80%，第一批74项政务服务事项已实现“跨省通办”，印发了《溧阳市重点工业项目联合竣工验收暂行办法》，承诺10个工作日办结。

三、以工作实效考核为手段，建强干部人才队伍。一是做好年轻干部培养工作。结合行政审批局年轻人比重高的特点，制定年轻干部三年培养计划，以35周岁以下的青年干部为重点，着力提升年轻干部能力素养。组织开展青年干部大讲坛活动和中层副职干部“吾讲吾业”活动，在思想碰撞中激发青年干部对本职工作的思考。从岗位匹配性出发，对年轻干部进行有计划轮岗，进一步提升年轻干部的综合素质。二是加强指导调度。建立工作进度定期通报和“互看互学互比”常态机制，对重点工作实行全过程跟踪督查、动态监测，并不定期采用现场会、推进会等方式推动工作。每季度在局务会上汇报工作进展，年终对各项目进行成果演示，确保每一个时期、每一个阶段的工作任务都推进到位、落实到位。三是严格激励奖惩。实行重点工作项目化管理，并纳入工作考核细则有关规定。全年评选突出贡献奖、工作创新奖、争先创优奖。同时创新评选“四牛奖”：包括改革创新拓荒牛奖、爱岗敬业老黄牛奖和政务服务孺子牛奖以激励先进，特别开设拖沓落后蜗牛奖鞭策后进，坚决根治“怕慢假庸散”作风顽疾，以“溧即办”的态度抓执行，大力倡导真抓实干的工作作风。