为政之要，惟在得人。为加强学习型成长型机关建设，2021年以来，溧阳市财政局以发展论英雄、凭实绩用干部，加强青年干部培养，注重从青年干部中提拔使用干部，让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的受重用，进一步激发了青年干部工作效能，促进了全局工作提升。

一是系统规划明路径。根据干部队伍构成情况，着力打造“溧财·政青春”青年干部品牌，通过组织一系列的学习培训、文体活动，为青年干部成长提供舞台。该局作为中组部公务员绩效管理试点单位，局党组一致认为，做好公务员绩效管理，探索激发干事创业、担当奋进的干劲热情，青年干部是不可或缺的重要因素。在研发打造的“公务员全息绩效管理系统”中，专门开辟“青干先锋”版块，记录、展示青年干部成长历程，留下成长轨迹，实时化、可视化追踪青年干部成长路径。

二是党建引领筑思想。党管干部、德才兼备、以德为先。坚持锻造忠诚干净担当的干部队伍，市财政局把思想政治建设放在青年干部培养首位，强化政治历练，充分发挥红色资源优势，参观新四军江南指挥部纪念馆，开展以“扬清风正气，践初心使命”为主题的主题党日活动。组织参观溧阳庆祝中国共产党成立100周年主题展、天目湖生态创新展示馆，回顾溧阳发展历史，坚定财政使命；组织观看红色电影《1921》，回顾革命奋斗历程，加强红色教育，让青年干部传承红色基因、把准政治方向、提高政治能力。

三是工作任务强素质。把工作一线作为锻炼青年干部的舞台，通过“上挂下派”等形式，多渠道、多形式培养历练，选派优秀青年干部前往财政部、省财政厅挂职锻炼，安排青年干部参与驻村扶贫、巡察巡视、疫情防控等一线工作，在急难险重任务中长见识、增才干。同时，采取谈心谈话、以老带新、送学培训等传帮带方法，帮助青年干部快速成长成才。

通过一系列举措，该局青年干部养成了过硬的本领和工作作风，已逐步成为中坚力量，为促进财政工作高质量发展注入了强劲动力。