12月4日，溧阳市人社局召开2022年度思路研讨会，全面总结今年工作成绩，分析当前面临形势，深入谋划2022年人社发展举措。

局各行政科室、各事业单位党政负责人相继汇报了2021年目标任务和重点工作完成情况、存在问题及2022年工作思路，局分管领导结合各自分管工作进行集中点评，并对做好下一步工作提出意见和建议，整个思路研讨会起到了摸实情、听实话、谋实招的效果。

市人社局局长殷洪雅强调，人社工作一头连着发展，一头连着民生，全体人社系统同志要突出保就业工作主线，聚力人才引育，健全城乡统筹社会保障体系，构建和谐共赢劳动关系，优化人社治理，提升公共服务，致力惠民生、促发展、防风险、保稳定。

今年，市人社工作亮点纷呈，就业创业、民生保障、人才聚集、劳动关系、综柜改革都取得了新的突破。

明年，要把握大局大势、主动担当作为，抓好5大工程建设，全面推动人社工作高质量发展。

要聚焦稳定和扩大就业，大力实施“就业稳岗”工程，全面提升就业创业质量。充分认清当前就业形势，兜好底线保就业、保障用工稳就业、建好园区强就业，持续开辟劳务基地，为我市引进更多劳动力。

要聚焦全覆盖一体化，大力实施“社保惠民”工程，构建更加公平、更可持续的社会保障体系。推进全民参保，确保社会保险覆盖率持续保持在98.2%以上，深化“工伤一件事”改革，降低工伤工亡案件发生率，强化服务保障，提升“一件事”联办程度，规范被征地农民参保工作，落实社保领域减负惠企各项政策。

要聚焦技术技能支撑，大力实施“万人聚溧”工程，全面提升人才引育精准度。构建“高精尖缺”人才库，强化人才引育，聚焦产业需求，加快开办技工学校，优化人才生态，立足人社职能为各类人才提供精准贴心到位服务。

要聚焦巩固“无欠薪”优秀成果，大力实施“和谐同行”工程，大力实现和谐劳动关系跨越式提升。巩固金字招牌，力争在农民工工资支付工作专项考核中再获A等级，加强执法力度，提升仲裁质量，加强典型宣传，评选表彰一批市级和谐劳动关系先进企业、组织和个人，用典型引领促进劳动关系和谐。

要聚焦便民利民，大力实施“满意人社”工程，全面提升群众幸福度满意度。深化区域协作，加强公共服务，加强队伍建设，打造一支工作过硬、作风优良、善于思考的“人社铁军”。

局领导、各行政科室负责人、各事业单位党政负责人共23人参加本次会议。