近日，记者获悉，常州市根治拖欠农民工工资工作领导小组决定对全市保障农民工工资支付工作成绩突出的优秀集体、优秀个人和优秀项目予以通报表扬。我市人力资源和社会保障局劳动监察大队荣获“优秀集体”称号，该局干部史珂荣获“优秀个人”称号。

城市的建设发展，离不开农民工的奋斗和汗水。为了让农民工更好地融入城市，市人社局多年来在农民工维权工作中主动作为，成为农民工维权路上坚强的后盾，彰显着城市的温度。记者日前在市人社局劳动监察大队看到，办公室的墙面上挂满了锦旗，诠释着他们“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的拳拳为民之心。

据介绍，截至10月底，市人社局今年已接受劳动监察投诉举报案件1740件，责令用人单位追发2750名劳动者被克扣、拖欠的工资共计3401万元。以拒不支付劳动报酬罪向公安机关移送案件2件，公安立案2件，涉及劳动者人数12人，涉案金额32.05万元；以违反工资支付规定向法院移送强制执行案件25件，涉及劳动者人数229人，涉案金额229万元。

下好“一盘棋” 筑牢根治欠薪制度保障

写“体检报告”、开“法律处方”，帮助企业建立“法律健康档案”……今年，市人社局联合市总工会深入践行“我为群众办实事”实践活动，先后前往全市50家企业开展企业劳动用工监督评估专项服务。这是面向企业开展的一项免费法治“诊疗”服务，旨在进一步规范企业用工行为，积极促进劳动关系和谐稳定。如此精准、高效的服务让企业赞不绝口。

受新冠肺炎疫情和其他各种因素的影响，当前劳动关系发生了微妙的变化，基层企业主动对劳动用工情况进行监督评估，从源头上防范劳动用工风险显得尤为重要。

今年以来，市人社局积极探索新业态劳动用工管理，健全协调劳动关系三方机制，完善劳动保障监察制度，推进企业守法诚信等级评价和失信惩戒制度建设，健全工资支付监控信息系统，强化工程建设项目工资支付监控信息化管理，定期组织公布重大欠薪违法案件。我市现有124个在建工程，实名制考勤、银行专户等四项制度已全面落实。全市规模以上企业的劳动合同签订率达100%，已建工会企业集体合同签订率达99%。

织密“一张网” 打造欠薪治理“绿色通道”

“‘绿色通道’真是帮了我们的大忙。”今年6月，顺利拿到被拖欠工资的求助人吴某拉着市人社局监察大队相关负责人的手感谢道。吴某口中的“绿色通道”，就是为讨薪农民工提供法律解疑、法律援助申请、相关政策法规及司法判例查询等服务，有效维护农民工合法权益的一项便民措施。

市人社局相关负责人告诉记者，今年该局以农民工工资治欠保支工作为重点，综合运用考核、督查、督导、通报、约谈等方式，督促各有关单位切实履行工作责任，具体体现在三个方面：第一是强化部门联动，加大对欠薪违法行为的打击力度，坚决杜绝因劳动关系问题导致冲击社会底线的极端事件和大规模群体性事件的发生。第二是深入推进保障农民工工资“双清”行动，通过现场、网络、电话三大平台负责接受农民工关于劳动法律法规咨询，并提供案件受理服务。第三是开展服务农民工公益法律服务行动，组织公益律师帮助农民工解决工资拖欠争议。

此外，人社部门还依托“仲裁开放月”活动，邀请重点企业人事经理观摩庭审，以案释法、交流座谈、现场答疑，加深企业对劳动法律法规的理解，解决用工管理过程中的疑难困惑。据统计，今年以来，仲裁委共立案处理各类劳动争议案件705件，案件调解率90%。（吴叶飞）