日前，我市人力资源和社会保障局获“全省农民工工作先进集体”称号。

近年来，该局紧紧围绕农民工“饭碗”做文章，坚持把构建和谐劳动关系摆到更加突出的位置，围绕保证合法权益、促进就业增收、提升劳动技能，实施了一系列扎实有效的工作举措，亮出了一张张喜人成绩单，连续4年在常州市保障农民工工资支付工作专项考核中获得A级。

保“饭碗”

硬核执法让农民工不再忧“薪”

“怀着激动的心情，写下这份感谢信，是想感谢你局劳动监察二科郭科长，感谢他认真负责的工作态度，真诚倾听我们农民工的心声……”近日，市人社局劳动监察大队收到一封感谢信，短短几行字却饱含了这名宜兴农民工真挚的感激之情。

这封信背后，是市人社局工作人员矢志不渝为维护农民工合法权益及社会和谐稳定所付出的心血！

为确保农民工群体安心在溧工作生活，市人社局从源头抓治理，联合各部门多次对工程建设领域市场秩序进行整顿，严厉查处各类违法违规行为。按相关要求，全面落实工程款支付担保，加强对政府投资工程项目资金的全过程管理；建立劳动关系“网格化”预警机制，建成覆盖镇（区）、村（社区）和规上企业的“小三级”劳动关系预警信息平台454个；定机制保平稳，多次开展专项整治，截至目前，我市现有在建工程实名制考勤、银行专户等四项制度已全面落实，工资支付监控信息系统和工资支付信用体系全面健全，拖欠农民工工资“黑名单”管理、认定和推送工作持续强化；以协作治欠薪，牵头多部门联合发布《关于整治拖欠农民工工资问题加强协作的实施意见》，进一步强化劳动保障监察执法与刑事司法衔接，依法严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为和恶意讨薪行为。

今年，该局已接受劳动监察投诉举报案件1740件，责令用人单位追发2750名劳动者被克扣、拖欠的工资3401万元。

谋“饭碗”

温情招工解好稳就业这道“题”

就业就是最大的民生，一头连着经济发展，一头连着百姓福祉。多年来，市人社局不断加大政策支持力度，统筹城乡就业，建立覆盖城乡的公共就业服务体系，稳定和扩大农民工就业。据粗略统计，十四五以来，该局促进本地5万余劳动力就业，吸收周边省市劳动力密集地区3万余人在溧阳长期就业。

今年春节前后，市人社部门集中精锐，携重点企业多次赴临泉开展劳务对接，深入18个镇近百个村开展“点对点、面对面”宣传招聘，发动数百名一线村干部为企业代言，将溧阳经济社会发展强劲势头和企业良好形象带入临泉百姓家；建立“临泉模式”的同时，该局还拓展“三都”“微山”基地，组织重点企业赴贵州三都、毕节开辟新基地，通过熟人介绍、自主招聘等形式，引进农民工近千人；深入做好来溧农民工跟踪服务和回访工作，加强人文关怀，营造亲情氛围，打造暖心工程，推动企业形成以工带工、以工引工的良性循环。

科华控股股份有限公司拥有3000余名职工，其中70%都为外来务工人员。在疫情防控常态化形势下，如何招工留人，是企业一直面临的难题。“人社局每年为我们企业输入将近300名务工人员，为我们企业发展提供了多重保障。”公司人力资源部经理朱秀华说。不仅如此，疫情期间，人社局还在稳岗补贴上给了企业很大的支持，只要春节在溧工作的农民工，每人享有1000元的政策补贴，这笔资金已全部发放到位。

造“饭碗”

精准培训让致富之路越走越宽

技能是立身之本，也是就业之基。“对农民工开展职业技能培训，既是缓解农民工就业压力的应急之举，也是提高农民工技能水平、改善就业结构的长远之策。”市人社局相关部门负责人介绍，该局围绕动力电池、智能电网、汽车及零部件、农牧和饲料机械等我市特色产业，实施“匠才”培养行动，2021年上半年共培训电工、维修工等各类技术工3787人，发放补贴资金近600万元。

“老百姓点菜，我们下厨，他们需要什么，我们就开什么样的课。现在搞培训我们不用去街上招人，都是靠学员们口口相传。”市人社局相关部门负责人表示，当前，我们大力开展订单式、委培式农民工职业技能培训，常态开展茶艺师、砌筑工、保育员等技能大赛，帮助农民工提升就业技能，适应岗位要求。

十四五以来，该局完成农村劳动力培训、职业技能培训、创业培训5万余人次，为农民工不断拓展就业新空间，提升就业竞争力，确保其工作有岗位、上岗有技能、发展有途径。

一个个稳增长、惠民生的政策陆续出台，为农民工保驾护航；一项项保就业、促创业的精细措施逐步落地，为民众营造就业暖阳；在思当下、谋未来的探索征程上，广大人社干部职工步履铿锵有力……（邹迪）