新春伊始，万物更新。2月11日，市人社局召开2022年动员大会，会议以“接续奋斗 创新发展”为主题，动员号召全体干部职工争取主动、大干快干、苦干实干，以饱满的工作热情、良好的精神状态、务实的工作作风投入到新一年的工作中去。

市人社局党委书记、局长指出，2021年，全市人社工作取得了一系列的成绩，凝聚着每一位人社系统同志的辛勤汗水和聪明才智。成绩来自于肯创新。招工引匠专报得到市领导好评，工伤基金管理开源节流，抖音创新直播带岗让企业职工省事省心，综合柜员制改革让群众进入“1”时代，紧缺人才面试分考场答题，保障考试高效有序开展，这些创新造就了一系列雪中送炭、锦上添花的成果。成绩来自于肯奋斗。通过努力，社保中心荣获省政府真抓实干激励表彰，省社保中心连发2封表扬信，招工引匠工作完成市委市政府指标，窗口技能比武连续两年获得常州团体第一，机关职业年金清缴、老征地农民保障机制建立完善，圆满承办“名城名校合作行 创新创业赢未来”活动周，省双创人才、创业项目培育，“龙城英才计划”创业项目、省博士后创业基地建设等均位列常州前列，连续四年在常州农民工工资支付考核中荣获最高等级A级，所有的成绩都是奋斗得来的，奋斗是我们最大的底气和依靠。成绩来源于肯敬业。局里接续涌现一批批持之以恒，坚持不懈奋斗的人，他们默默躬耕在自己的岗位上，用踏踏实实的工作态度，实实在在的工作举措，为人社改革发展贡献自己的光和热。

会议强调，2022年，要重点聚焦5大工作。

要推动就业创业更加稳定，更高质量。全年招工引将4万人，新增就业超1.8万人，推进人力资源产业园建设，确保今年开园办事，大力招引全国排位前100的人力资源机构进驻产业园，全年开发公益性岗位75人以上。

要推动社会保障更加规范，更可持续。深入实施全民参保计划，规范用人单位参保登记，扎实推进社保扩面提质，确保社保覆盖率98%以上，推进三代社保卡发行的应用工作，提升社保卡服务功能，做好非全日制就业、多重劳动关系劳动者、超法定年龄退休人员和实习生的保险工作，及时调整被征地农民新保障办法实施细则。

要推动人才集聚更加积极，更加开放。加快新一轮天目湖英才榜的宣传，尽快出台配套操作细则。确保全年人才引进总量超1万人，高层次人才引进总量超1000人，创建博士后基地2家，培育省双创人才2个，成功申办技工学校，高技能人才培育超1200人，力争荣获“江苏工匠”称号。

要推动和谐劳动关系更重法制，更高效能。提升劳动监察大队、仲裁院执法效能，连续争创常州市保障农民工工资支付考核A等级。

要推动人社服务更加实惠，更加精准。深入实施人社服务快办行动和综合柜员制改革，优化“一件事”办理，推动服务事项网上经办，强化人社讲师团创新服务模式，持续打响人社服务品牌，强化年轻干部培养。

会议由市人社局副局长史林飞主持，副局长管振华宣读2021年局集体荣誉和先进个人，就业科、人才科、工伤科、就业中心、劳动监察大队等5个科室（单位）做表态发言。