今年来，溧阳市以“合作是基础、双赢是目标”为工作思路，一手抓好省外劳务基地的巩固和拓展，一手抓好来溧员工的暖心服务，以“结亲”的协作模式，为外来员工送上“稳定就业饭碗”，节后1个月时间内，新建劳务基地5个，开展劳务协作对接会14场，带领企业赴外省举办现场招聘会3场，提供岗位5632个，多批次务工人员陆续抵达该市正式上岗。

“认好门，建好情”，大力拓展省外劳务基地

3月3日，一场别开生面的劳务协作对接会在云南省禄劝县撒营盘镇召开。来自于市人社局的副局长管振华向前来参会的20余名就业信息员和部分当地居民积极介绍溧阳经济发展、风土人情、企业用工等方面的情况。

“我没有什么手艺，春节后，一般都随大流去新疆务农，一个月有大概3000元的工资，也不是四季有活干，今天看到了关于溧阳的推介，真令人向往！加上企业承诺到手工资有6000元以上，不仅交五险一金，还安排食宿，这样我年收入会增加1倍以上，我要去看看。”48岁的当地居民吴海手里紧紧攥着企业宣传册，第一个向当地就业信息员报名。

春节后，市人社局把解决企业“招工难”问题作为工作重中之重，深入企业开展用工紧缺情况专项调查，通过政府搭台形式，大力拓展劳务基地，加强劳务对接。局领导带队，携近30家重点企业分别赴安徽灵璧、贵州毕节、河南平顶山、云南禄劝等地，新建劳务基地5个，开展劳务协作对接会14场，带领企业赴外省举办现场招聘会3场。根据当地有转移农村劳动力意愿这一契机，市人社局又开通务工“绿色通道”，通过“点对点”大巴，帮助转移就业，通过跨区域劳务合作，有组织地整体输入，解决外省劳务基地就业难题。

“常联系，多串门”，“结亲”协作模式巩固基地建设

“我觉得东西部劳务协作这个方式非常好，我们赫章是劳务输出大县，我们省政府提出劳务组织化程度要达到70%以上，对我们来说有一定的压力。通过比较，溧阳的工资待遇是比较优厚的，我们常联系、多串门，一定可以持续给溧阳输送源源不断的劳动力。”贵州省毕节市赫章县人社局局长袁泽泓一边签订劳务合作协议，一边表示。

溧阳市以送上“稳定就业饭碗”为出发点和归宿，一方面不断拓展劳务基地，另一方面以“结亲”协作模式巩固劳务基地建设，赢得各大劳务基地每年稳定输送劳动力。

“溧阳市招工引匠是花了大力气的，我最近一直留意各大企业需求岗位，很接地气，好些对学历、年龄、性别都没太大要求，而且很多企业都安排食宿和夫妻房，我最近一直打算把媳妇儿接来一起打拼，这样加起来每个月收入最起码能多5000元以上，生活质量就更高了。”40岁的李国庆是内蒙古赤峰劳务基地输送来的员工，在溧阳上班已经第3个年头，此前妻子一直留在家里照顾孩子和父母，因为收入待遇不错，他又动了把妻子接来一起工作的念头。

“通过政府搭台给我们找工作，工资高我们也安心，我们俩夫妻留在溧阳上班，家里的父母可以照顾孩子上学，溧阳的就业氛围和薪资待遇都不错，希望溧阳和我们赤峰的合作能长期巩固下去，我也乐意多介绍更多同乡来溧就业创业。”李国庆表示。

“学技术，想留下”，全方位服务营造“回娘家”的温暖

3月7日，时代上汽厂房内一片忙碌，来自陕西汉阴的31名员工经过1周的免费技能培训，在这里开启了自己新的职业生涯。

“招来的人多了，后续跟踪服务也要跟上。”市就业服务中心主任周剑峰表示。“为确保新招聘员工尽快达到上岗条件，我们敦促企业开展免费岗前培训，通过面授和现场实操相结合的方式对生产涉及的专业知识进行讲解，使学员全面掌握生产技能。为进一步保障外来员工的权利，我们设计课程时除了基础课程外，还有针对性地开设心理课、职业规划课等课程，引导大家做好职业规划。”

据了解，为进一步提升企业员工安全感幸福感，溧阳市大力实施企业技能培训补贴，企业最高补贴可达30万元。鼓励江苏时代、上上电缆等龙头企业自主开展电缆电线制造、无损检测等工种技能等级认定。与此同时，新型学徒制、高级技师获证奖补等政策，也有力鼓励外来员工技术技能提升。

为了让这些外来员工在溧阳更有归属感，市人社局积极营造“回娘家”的温暖，政策上门、劳动争议调解、法律援助等工作和生活上的服务一应俱全，真正让外来务工人员“学了技术，想留下来”。