“如果不是你们开辟‘绿色通道’，多次为我讨薪，我肯定不会那么快拿到工资。你们真是我们的‘娘家人’，谢谢你们为我们‘撑腰’！”日前，市民唐某来到市人社局，将一面印有“人民公仆，情系百姓”的锦旗送到劳动监察大队工作人员手里，感谢他们帮忙追回自己被拖欠的近3000元工资。

唐某原在某教育培训中心就职，双减政策落地后，该培训中心进行了业务转让，而唐某的课时费和补贴一直没有结清。市人社局劳动监察大队接到唐某的投诉后，立即着手进行调查，开辟“绿色通道”，多次联系唐某原就职单位和转让单位，经过沟通协商，最终由转让接手人支付拖欠的全部工资，前后仅花了不到1周的时间。

为守护住农民工“钱袋子”，让他们安“薪”过年，我市从2021年11月2日至2022年春节，在全市范围内开展根治欠薪冬季专项行动，以工程建设领域和其他欠薪易发多发行业企业为重点，主要检查用人单位工程建设领域工资专用账户、实名制管理、总包代发工资、工资保证金、维权信息公示等制度落实情况，对欠薪问题实施集中专项治理，同时加强教育培训机构和人力资源服务机构（含劳务派遣、劳务外包机构）的专项整治。

“专项行动开展以来，我们迅速成立领导小组，组建联合执法检查组，加强日常监督力度，畅通维权渠道，实现多方共治，初步形成根治农民工欠薪工作的溧阳模式。目前已检查用人单位167家，涉及职工1.56万人，发现拖欠工资情况的单位35家，立案1件，通过协调等非立案方式追发工资3.58万元。”市人社局劳动监察大队负责人狄宽表示，临近年关，市人社局将持续聚焦巩固“无欠薪”优秀成果，在加强执法力度和提升仲裁质量的基础上，推出针对项目业主和施工单位的公益培训计划，评选表彰一批市级和谐劳动关系先进企业、组织和个人，大力实现和谐劳动关系跨越提升。（吴叶飞）