6月5日，省发改委人事处处长秦新一行来溧调研激励发改系统干部敢为善为、担当作为工作。常州市发改委党组成员、市粮储局副局长丁剑、市发改委四级调研员、机关党委副书记程晔，溧阳市副市长李仁杰，市发改委党委书记、主任吴志东、金坛区发改局党委书记、局长施小民及相关负责人参加了座谈。

吴志东主任围绕优结构，稳定青蓝相继的常态；搭平台，焕发比学赶超的状态；强素质，激活奋进向上的姿态；提能力，常葆求学赶考的心态四个方面进行了汇报。近年来，在市委、市政府的坚强领导和上级发改部门关心指导下，溧阳市发改委激励干部敢为善为、担当作为，单位先后获评2021年江苏省和常州市发展改革系统综合先进单位、2022年常州市“532”战略先进集体、2023年常州市五一劳动奖状；2022年，获省政府督查激励事项2项；2020年以来，获评溧阳市特别贡献奖1项、重大贡献奖5项、工作创新奖6项。

秦新处长强调，激励发改系统干部敢为善为、担当作为既是职责要求、也是使命所在，要聚焦问题导向，以冲锋的姿态抓改革谋发展；要聚焦改革创新，以昂扬的斗志破难题解新题；要聚焦精业强能，以过硬的本领挑大梁扛重任；要聚焦求实奋进，以务实的作风勇担当强作为。         （办公室 组织人事科）