一、引言

江苏溧阳城建集团有限公司是国家建筑工程施工总承包壹级、建筑装修装饰工程和建筑机电设备安装工程专业承包壹级企业，兼具市政公用工程施工总承包、地基基础工程、起重设备安装工程和钢结构工程专业承包资质。企业现拥有总资产5亿多元，各种大型机械化施工装备近4000台（套），各种技经人员近400人（其中高中级职称168人），常年从业人员近6000多人。2022年度，全年完成产值30.06亿元，销售收入20.43亿元，入库溧阳税收1.1亿元。

溧阳城建集团坚持党工共建互融模式，围绕“城建在哪里，党建在哪里”红色城建特色，筑牢组织体系，建设高品质工程，为人民创造更加美好的生活空间的同时，多维度深层次构建产改平台，从政治上提高觉悟、制度上完善保障、技能上持续提升、权益上强化维护，推进产改政策落地见效。

二、主要做法

1.坚持思想政治引领，提升产业工人思想意识，筑就党性新高度

坚持党建带工建，不断加强学习，通过集中分散相结合、领学与自学相结合、统一与自主相结合，丰富学习形式，充实学习内容。通过习近平新时代中国特色社会主义思想武装产业工人，将产业工人思想政治建设融入企业党群文化建设，大力推动民营企业特色和谐劳动关系的建设，引导产业工人自觉践行社会主义核心价值观。在强化学习的过程中，打造了项目党建新样态—“工作坊”，以项目部管理层或班组负责人中的党员命名，在各项目部统一设立“溧阳城建党员工作坊”，并采用“1+a+b”的组织模式运行，即1名党员领衔人，组织若干名（a）党员，带动若干名（b）积极分子（技术骨干、业务骨干）。工作坊有自己的愿景目标，有包含学习、培训、服务、示范、创建等方面内容的工作制度，有工程管理、现场施工、安全保障、夺标创优等方面的工作内容，有活动开展、成效评估方面的基本资料。各项目部在现场文化建设中，以“党员工作坊”为重点，辟出专门版块布置党建文化，起到引领、教育与陶冶作用。文化墙的内容有奋进新征程、建功新时代的主题，有匠心筑梦、建证梦想的背景，有“两在两同”的内涵，让党员始终清楚自己的权利与义务，保持“听党话，感党恩，跟党走”的自觉。

除了以上创新做法以外，集团公司经常开展走进项目一线“发现典型”、“培育典型”、“树立典型”、“宣传典型”的系列活动，发现和推广一线产业工人群体中涌现出的先进经验、先进的工作方法、创新性的思维，广泛宣传劳动模范、工匠精神等事迹和精神，大力弘扬劳模精神，充分发挥模范人物的示范带动效应。

2.强化技能培训，提升产业工人综合素质

公司定期组织开展企业文化培训、班组文化圈建设、形式多样的文化主题、读书活动，让职工更好地认知和践行企业文化，在公司内部营造良好的氛围。同时为产业工人构建职业发展双通道。积极鼓励支持职工进行在职学历提升，组织技能资格认证，培养专业技术和管理人才，为职工的职业发展提供技术和能力保障。

公司内部进一步完善培训体系。开展线上学习平台和内训师队伍建设；针对各部门实行AB岗制度，强化员工业务水平，提升员工职场竞争力。针对人才引进与技术传承，做好名师传帮带工作。新员工入职后安排资深骨干员工作为师傅，对其帮扶和工作指导，同时制定《培训计划》，使新员工快速融入公司，掌握工作要求和技能。

每年定期开展劳动技能竞赛，公司内部组织全员技能比赛以及特种作业技能比赛。公司通过设立各类基金奖励鼓励职工创新创造，激发职工创新意识，调动全员质量改善积极性，营造企业持续创新、改进的氛围。

3.建立保障机制，确保产业工人合法权益，实现企业与职工共创双赢

维护职工安全健康权益。定期加强职业安全健康工作，落实安全生产责任，建立相关安全管理制度和有效措施。完善产业工人帮扶体系，开展常规节日慰问、健康体检、女职工体检、高温慰问、住院慰问等活动，切实帮助产业工人排忧解难。

保障职工劳动经济权益。同时公司设立最美员工、最具成长力员工、先进工作者、先进团队、项目奖等公司级奖项，更好地激励技术拔尖、贡献突出的产业工人、技术带头人和工作团队。

健全企业民主管理制度。公司工会每年召开职代会，引导员工积极参与公司民主决策。工会干部还会不定期到基层班组走访了解员工思想动态，解决职工提出的合理诉求，切实维护职工合法权益，职工有困难或诉求及时帮助解决。

三、主要成效

溧阳城建集团先后被评为江苏省“守合同重信用”企业，所属项目部在2022年内获评江苏省优质工程奖（扬子杯）1个、江苏省建筑施工标准化星级工地3个、江苏省建筑业绿色施工示范工程2项，常州市优质工程奖（金龙杯）3个、常州市优质结构工程6项，申请实用新型专利3项。

未来，溧阳城建集团将持续深入推进产改，始终坚持以“匠心筑城 建证梦想”引领公司全体职工，以更足的志气、更强的锐气、更硬的底气，在实现集团高质量发展的新征程上阔步前行。（朱丽清）