近年来，溧阳市市场监督管理局南渡分局以质量人才发展为目标，坚持把推行企业首席质量官制度作为开展质量提升行动、建设质量强市的关键一招，积极探索富有地方特色的首席质量官基层实践，激发企业内生动力，推动企业加强全面质量管理。

一是共育共管，协同推进。按照“政府倡导、部门推进、企业主导、社会参与”的共育共管思路，有机融合行业监管部门、行业协会、技术机构、专业院校等多方资源，全面服务企业开展质量攻关、质量管理创新、质量方法推广应用、质量文化推广建设、企业品牌创建等质量问题学习交流活动，发挥首席质量官质量引领作用，释放质量专家提质增效能量，形成难点堵点质量问题“联合作战”攻势，助力企业高质量发展，推动首席质量官制度开花结果。二是多维培训，激发活力。鼓励和引导企业设立首席质量官，探索实施“首席质量官进阶工程”，进一步完善质量人才梯队，助力质量强市建设。建立健全分级分类、全覆盖、终身化的职业技能培训体系，实施常态化质量提升系列培训，适时组织观摩会、质量论坛、安全剖析、质量攻关成果评审等活动，着力从学习交流中强化首席质量官认知，提升质量问题解决能力，推动形成线上+线下双模式、理论+实践双内容的培训格局，夯实企业质量人才基石。

下一步，分局将积极探索质量首席官荣誉激励机制，着力在企业当中形成“人人争当质量官”的浓厚氛围，为进一步营造用好质量人才、吸引质量人才的制度环境打下坚实基础。