12月25日上午，2024年全市人才工作专题会议召开，对一年来的工作进行了总结盘点，并对2025年工作思路进行了系统谋划。市委常委、组织部部长左豪杰，副市长李韬参加会议并讲话。

会议指出，2024年全市人才工作深入贯彻中央和省委、常州市委有关决策部署，统一思想、统筹资源、统合力量，巩固实施“年初部署、月度提醒、季度推进、年终述职、年底考核”工作机制，组织推进“平台+市场+生态”一体建设，铸强品质城市再突破的人才支撑，取得了许多值得肯定的特色亮点。省双创人才（团队）入选数量取得历史性突破，省“333人才工程”实现第一层次常州首个入选；推动新能源领域产才融合发展相关做法被省委研究室《调查与研究》刊发；天目湖储能院入选中央新型储能创新联合体，长三角物理研究中心获批省级技术创新中心；举办百名海外博士江苏行、常州市青年人才返乡入乡创业现场会等20余场人才活动，2024年共引进各类人才1.45万人，兑现“天目湖英才榜”专项资金超亿元。

会议强调，展望2025年工作，要正确把握当前人才工作的“时”与“势”，突出“活中求效”总基调，按照“短期抓项目、中期抓政策、长期抓生态”工作思路，以“项目再突破、产出再提升、服务再优化”为目标，提升人才工作对产业和地方发展的贡献度。进一步树立市场思维，投身产业发展主战场。统筹用好“有为政府”和“有效市场”，以“天目湖英才榜”政策升级、市人才发展公司投运为抓手，进一步挖掘市场和平台资源，提高政策绩效、招引成效、工作实效，加快构建市场化引才育才留才体系。进一步树强平台优势，服务创新发展最前沿。围绕“158N”科创平台体系，靠前做好高端人才引育、平台能级提升，动态更新“企业研发需求清单”和“平台技术供给清单”，推动产学研融通创新。进一步树好生态品牌，赋能人才发展第一线。加快实现活动的集成、数据的集成、服务的集成，聚力打造人才周品牌，推动人才工作数智化转型，搭建创新创业生态“核心展示窗口”，为苏南绿色崛起品质城市注入更多人才智慧和创新活力。

会议指出，要深入践行创新驱动发展战略与人才强市战略，做强引才“磁场”，合理规划科创平台发展方向，引导平台加强与后方单位的沟通衔接，持续推进科创平台高标准高质量建设升级。厚植育才“土壤”，在政策制定和资金投入上多分析研判，完善人才评价体系，落实落细更新人才政策，激发人才创新活力。提升留才“温度”，设立人才服务专员，加快建设人才综合服务体系，大力塑造亲和包容、温暖温馨的人才生态。

会上，溧阳高新区、溧阳经开区、市科技局、市工信局、市人社局、团市委等6家单位进行了交流发言。