2025年我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家的总目标，在市委、市政府的正确领导下，在上级主管部门的大力支持下，立足审计监督职能，以规范审计权力运行、提升审计法治化水平为核心，积极完成市委依法治市办布置的各项工作，努力把法治理念、法治思维和法治原则贯彻到审计工作的各个方面。

一、推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）完善依法治审工作机制

我局坚持将法治政府建设纳入部门发展总体规划和年度工作计划，研究解决本部门法治政府建设有关重大问题，积极落实法治建设主体责任、确认机关主要负责人为法治建设第一责任人，内设法治机构、执法人员，配备法规审理人员。严格执行重大行政决策法定程序，积极落实科学民主决策，完善民主决策机制；落实法律顾问制度，与律师事务所签订常年法律顾问聘用合同；将普法和依法行政工作量化为可考核的指标，切实增强审计人员运用法治思维和法治方式开展审计工作的本领。

（二）规范审计执法行为，提升审计监督效能

我局严格规范审计执法行为，推动审计执法标准化，通过细化审计立项、实施、报告、整改全流程操作规范，明确审计取证、底稿编制、意见反馈等关键环节标准，统一审计处罚裁量基准，杜绝定性随意性。在审计操作规范指导下，全年公示审计项目计划、审计结果公告等信息2条，对20个重大审计项目开展法规审理，出具审核意见47条，出具审计报告27份，审计意见1份，累计查出违规金额3885万元，管理不规范金额39.29亿元，提出审计建议57条，审计促进整改落实有关问题资金23.53亿元，督促被审计制定整改措施89条，促进被审计单位建章立制6项，实现“精准审计、有效监督”。

（三）融合审计与普法，厚植法治意识

立足审计监督职能，将法治思维贯穿审计全过程，融合审计与普法，构建全流程审查机制。将被审计单位出台的政策文件、管理制度、办事流程等纳入审查范畴，以审计发现问题为导向，将被审计单位工作人员、相关主体管理人员及一线办事人员列为重点普法对象，围绕审计发现的高频问题结合相关法律法规，重点解读制度制定合规性、法律效力等核心内容避免“大水漫灌”，同时采取“审计现场微普法”、“案例剖析专题课”等多元方式，在审计问题反馈会中嵌入普法环节并结合具体案例讲解法律风险点。

二、机关主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况

（一）提高政治站位，切实履行第一责任人职责

机关主要负责人始终将法治审计建设作为重要工作，完善审计领域法治建设领导体制与工作机制，强化局党组核心引领作用，推动法治审计各项任务落地见效。亲自部署法治审计工作举措，推进完善审计制度，解决审计质量管控、整改落实等领域问题；协调解决审计执法、普法宣传中的重大问题，全面落实“谁执法谁普法”责任制，坚持审计监督与普法宣传深度融合，严格遵循法定权限和程序开展审计工作，将普法融入审前告知、现场审计、意见反馈等全流程，讲透审计法律法规、政策依据和裁量标准，以精准审计案例带动普法实效，夯实法治审计工作基础。

（二）带头履职尽责，持续强化履职尽责能力

机关主要负责人严格执行重大决策合法性审查制度，本年度对20项重大审计事项、27份报告进行法治把关，确保决策于法有据。亲自督办重大审计项目，实地检查8个科室法治工作、突击审计现场15个。机关主要负责人带头尊法学法守法用法，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平法治思想，多次组织全局干部职工开展习近平法治思想集中学习，通过领学原文、观看专题视频、交流实践心得等方式深化理解把握，坚持运用法治思维和法治方式破解审计难题、规范审计行为；结合审计业务重点，主持专题学习《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国预算法实施条例》等法律法规。

三、本年度推进法治政府建设存在的不足和原因

（一）普法宣传精准性不足

当前普法工作多以通用型法律法规宣讲为主，未能充分结合被审计单位行业属性、业务特点及风险防控重点开展定制化服务，对政府投资项目、自然资源、民生保障等不同领域的差异化法律需求调研不深，普法内容与被审计单位实际工作贴合度不够高。宣传形式仍以资料发放、会议解读等传统方式为主，线上普法、案例教学等创新形式运用不足，难以适应新时代普法工作的多元化需求，导致普法实效未能充分彰显。

（二）跨部门监督协同机制仍需优化

在审计法治监督工作中，与司法、财政、行业主管等部门的协同联动存在短板。信息共享方面，尚未建立统一高效的数据互通平台，各部门间法规数据冗杂、共享渠道不畅通，导致审计线索核查、证据固定效率偏低。线索移送环节成果互认机制尚未完全建立，移送结果反馈时限不明确，审计报告、检查结论在跨部门应用中认可度不足，未能形成上下联动、左右协同的法治监督合力。

（三）法治人才队伍建设有待加强

审计工作专业性、法律性兼具的特点，对复合型人才需求迫切，但目前既熟练掌握审计业务流程，又精通法律法规、具备风险研判能力的复合型人才储备短缺。基层审计人员中，部分人员对新型审计领域相关法律法规的理解和适用能力不足，法治专业化水平参差不齐，在资源投入上，法治建设经费更多向硬件设施升级、数据库建设等方面倾斜，对人才培养、服务创新等软件建设支持力度不足，现有培训多侧重业务技能，法治专题培训针对性、深度不足，难以满足审计法治工作高质量发展的人才需求。

四、下一年度推进法治政府建设的主要安排

（一）聚焦精准普法，提升法治宣传实效

立足审计工作实际，构建“分众化、定制化”普法体系。针对政府投资项目、自然资源、民生保障等重点领域，开展差异化法律需求调研，梳理各行业审计高频风险点，编制贴合被审计单位实际的普法手册、案例汇编。创新普法宣传形式，整合线上线下资源，利用微信公众号、短视频平台推送审计法律法规解读、典型案例剖析等内容；结合审计项目实施，开展“审计现场微普法”活动，通过专题座谈、问题复盘等方式，精准传递法律知识。建立普法成效评估机制，通过问卷调查、跟踪反馈等方式动态优化普法内容与形式，切实提升普法针对性和实效性。

（二）深化协同联动，健全跨部门监督机制

着力破解跨部门协同壁垒，推动形成审计法治监督合力。联合司法、财政、行业主管等部门，牵头搭建统一高效的法规数据共享平台，打通共享渠道，实现审计相关法规数据实时互通、精准调取，提升审计线索核查、证据固定效率。完善线索移送与成果互认制度，明确移送流程、反馈时限及责任分工。

（三）强化人才培育，筑牢法治建设队伍根基

实施审计法治人才提升工程，打造专业化复合型人才队伍。优化人才引育机制，通过公开招聘、定向培养等方式，重点引进兼具审计业务与法律专业背景的复合型人才；建立“师徒结对”“业务骨干讲堂”等传帮带机制，提升基层审计人员法治素养与专业能力。完善培训体系，聚焦新型审计领域法律法规、风险研判技巧等重点内容，开展专题培训、案例研讨等活动，增强培训针对性与深度。调整法治建设经费投入结构，加大对人才培养、服务创新等软件建设的支持力度，激发干部职工学法用法的主动性和积极性。