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信息名称：
溧阳市卫生局“素质提升年”活动实施方案
索 引 号：
014143555/2011-00010
主题分类：
其他
体裁分类：
其他
组配分类：
其他
公开方式：
主动公开
文件编号：
溧卫发〔2011〕15号
发布机构：
市卫生局
产生日期：
2011-03-17
发布日期：
2011-03-22
废止日期：
有效
内容概述：
溧阳市卫生局“素质提升年”活动实施方案
溧阳市卫生局“素质提升年”活动实施方案
溧卫发〔2011〕15号
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溧卫发〔2011〕15号
各镇（区）卫生院（医院）、局各直属医疗卫生单位，局机关各科室：
为贯彻落实全国卫生系统纪检监察暨纠风工作会议、省卫生系统机关作风建设暨开展“三好一满意”窗口服务单位活动电视电话会议和常州市卫生党风廉政建设暨“廉政文化进医院”提高年工作会议精神，切实加强机关干部职工队伍建设，全面提升职工素质，进一步改进作风、提高效能、创先争优，创建学习型机关，现就“素质提升年”活动提出如下实施方案。
一、指导思想和目标任务
深入贯彻落实科学发展观，以提高机关干部职工整体素质为主线，直面现实问题，落实有效措施，做到“三提升三建设”，努力打造一支善于学习、勇于实干、敢于创新、廉洁高效的机关队伍，为加快推进医药卫生体制改革，开启卫生事业“十二五”发展新征程而努力奋斗。
1．提升学习能力，
建设学习型干部职工队伍。
通过开展“素质提升年”活动，解决政策水平不高、知识饥饿、本领恐慌等问题，提升管理水平。鼓励干一行，学一行，钻一行，精一行，营造一种想学习、爱学习、会学习的氛围，提升机关干部职工的知识层次和文化水平。
2．提升服务能力，建设实干型干部职工队伍。
解决觉悟不高、责任心不强，在其位不谋其政、不尽其责，对工作缺乏热情，只求过得去、不求过得硬等问题。通过活动的开展，做到“三好一满意”（即服务好、质量好、医德好、群众满意），不断提高干部职工抓工作、抓落实的执行力。
3．提升发展能力，建设创新型干部职工队伍。
解决思想懒惰、观念陈旧、缺乏激情等问题，提升创新能力。通过开展活动，坚决克服思维僵化、循规蹈矩、患得患失的思想，全面强化创新意识，积极探索新的工作方法，以新思维研究新问题、以新思路落实新任务、以新举措开创新局面。
二、基本原则
1．坚持以人为本、科学规划的原则。
根据不同层次的实际和岗位职责的需要，切实做到因地、因人、因时制宜，合理安排，科学规划，努力实现人的全面发展。
2．坚持求真务实、学用相长的原则。
把提高机关干部职工素质与我市“绿色崛起、跨越发展”的实践有机结合，求真务实、真抓实干，学以致用、用以促学、学用相长。
3．坚持讲求效益、厉行节约的原则。
牢固树立质量和效益观念,增强投入产出意识，讲求经济和社会效益，使有效资源发挥最佳效益。
三、实施步骤
宣传动员阶段（2011年3月—4月）。
在卫生局机关广泛进行宣传发动，充分认识活动的重要性。
组织实施阶段（2011年4月—12月）。
结合卫生实际，搭建有效载体，扎实开展“素质提升”、“三好一满意”、“效率卫生”和学习型机关建设系列教育、实践活动。
总结经验阶段（2011年12月—2012年1月）。
总结全年工作的好经验、好做法，查找工作中存在的不足，提出整改完善的举措。
四、主要措施
1．加强机关党员党性修养。
把加强党员尤其是党员干部党性修养、树立和弘扬优良作风作为重大政治任务抓紧抓好，纳入到“素质提升年”活动中，落实到党要管党、从严治党的工作举措上。以集中学习一本党性教育读本、组织开展一次革命传统教育、深入开展一次警示教育的“三个一”教育为切入点，加强理论武装工作，引导党员牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，提高运用党的基本理论观察、分析和解决问题的能力。严格党内政治生活，加强对党员尤其是党员领导干部的教育、管理与监督，强化党性观念。查找并切实解决党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题，始终保持共产党人的政治本色，真正做到讲党性、重品行、作表率。
2．树立机关干部职工良好形象。
以创先争优为主题，以全心全意为人民服务为宗旨，以改革创新为动力，以“效率卫生”为载体，在机关干部职工中开展《溧阳市卫生系统各类工作人员服务规范》、公务礼仪知识的学习和实践活动，教育和引导干部职工不断提高礼仪修养和待人处事的行为规范水平，塑造机关干部职工队伍的良好形象，争创市民满意好机关，促进机关效能明显提高。
3．鼓励机关干部职工在职自学。
在局机关大力倡导“终身学习”的理念，引导和帮助明确自学目标，制定自学计划。组织开展“效率卫生创品牌，机关服务争最优”大讨论和形式多样的读书学习活动，形成结合实践思考问题、研究工作、撰写文章的生动局面，组织评选表彰优秀调研文章和读书自学先进个人。积极创造条件鼓励干部职工参加在职学历教育和各种机关职业资格考试。引导机关干部职工自觉加强政治理论知识、业务知识、法律法规及卫生管理知识的学习，坚持每天自学1小时以上，全年记读书笔记1.5万字以上，撰写较高质量的学习心得和调研文章各1篇。
4．组织开展岗位培训和技能竞赛。
结合机关工作实际，组织开展公文处理与写作培训、政务信息撰写和业务技能“提素强能”比武竞赛活动，增强机关干部职工学习业务技能的积极性和主动性，着力提高机关干部的业务素质和基本技能。
5．倡导厉行节约和廉洁自律良好风尚。
大力发扬艰苦奋斗的优良传统，坚持勤俭办一切事业的方针，倡导厉行节约，反对奢侈浪费。严格执行党风廉政建设的各项规定，加强对因公出国（境）、出差、会议、公务接待等公务活动的管理，严格控制和精减公务费用支出，有效降低行政运行成本。机关党员、干部以身作则，党员领导干部率先垂范，从身边的每一件事做起，严格要求自己，做到自重、自省、自警。
五、工作要求
1．统一认识，建立机构。
机关各科室要统一认识，把提高干部职工素质和能力贯穿于“三好一满意”以及“效率卫生”建设始终，贯穿于创先争优活动始终，贯穿于创建学习型机关始终，切实抓紧抓好。根据“主要领导负总责，分管领导具体抓，办公室和组织人事科实施”的管理体制，成立由局党委书记、局长任组长，局党委副书记、纪委书记任副组长，其他局领导任成员的领导小组，领导小组下设办公室，由局党委副书记、纪委书记兼任办公室主任，各科室负责人为成员，由局办公室和组织人事科负责具体工作。领导干部要带头积极参加学习培训和社会实践，充分发挥表率和示范作用。
2．多方联动，形成合力。
要进行专题研究，制定实施方案或计划，提供人、财、物的全方位支持。要加大对提高干部职工素质和能力的经费投入，加大干部职工教育培训的硬件设施建设，对重要培训项目经费和干部教育培训主要机构的基本建设经费，给予重点保障。要利用报纸、电视、电台、网络等媒体，加大宣传报道力度，营造自觉“提素强能”的良好氛围。要及时了解掌握工作开展情况，有效解决遇到的困难和问题，推动工作落实，确保工作取得实效。要建立信息报送制度，及时反馈信息、报告动态、提出建议，实现上下联动、整体推进。
3．建立机制，强化激励。
要建立健全“述学、评学、考学、奖学”相结合的学习考核激励机制，做到“四个结合”，即：结合述职述廉，增加述学内容；结合民主生活会和年度工作评议，开展评学工作；结合干部政治理论考试，完善考学工作；结合年度考核，落实奖学措施。把干部职工学习培训和实践锻炼情况作为评先评优和培养、选拔、任职的重要依据，不断激发机关干部职工提高自身素质和能力的自觉性与坚定性。
附件：溧阳市卫生局机关“素质提升年”活动工作领导小组
二○一一年三月十七日
溧卫发【2011】15号附件.doc
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