一是建立用工服务长效机制。通过运行园区人力资源招聘网，实行企业注册、中介机构注册、相关学校求职人员注册制度及注册审核制，与市人社局和教育局就业服务网实行信息联网；建立人力资源服务中心，设立人才招聘市场，引进苏州、安徽、无锡等地优质人力资源中介机构进驻办公，积极争创省级苏皖人力资源市场，同时积极推动园区企业与高职院校、劳务公司的对接，强化与教育部门的合作，加大对劳务公司、劳务经纪人的考核力度，在园区范围设立30家企业用工监测点，对规上企业用工需求动态进行监测，及时对接，做好服务。

二是创优服务发展平台。组织企业赴先进地区参观，帮助企业拓展市场、开拓视野和思路；组织企业参加各种展会展览，帮助企业开拓市场，特别是一带一路市场；组织政银企对接，帮助企业解决融资等问题。加快园区投融资撮合服务平台建设，打通企业投融资信息壁垒，帮助企业积极向上申报各类项目资金，继续完善定片定企联络员制度，季度企业座谈会制度和企业培训机制，更好地为企业提供全方位专一化服务。