为积极回应省市巡察整改工作要求，推进园区基层党的组织生活规范化建设，江苏中关村党工委立足三个“实”，认真开展基层党组织换届选举工作，进一步提升基层党组织的组织力，为园区转型发展提供坚强组织保障。

一、压实责任，吹响“集结号”。去年11月园区各届满的机关党支部、机关党委先试先行，率先完成换届，今年4月明确为“企业、条线部门党组织”集中换届选举月，作为党组织换届“全覆盖”的有效补充。制定《园区基层党组织换届选举工作实施方案》，明确基层党组织书记“第一责任人”责任，将换届工作纳入党建工作年度目标考核，定期对换届情况进行检查通报，实行换届工作销号制，对未及时换届到位的党组织提醒督促，形成上下联动、齐抓共管抓的工作局面。汇编换届选举工作指导手册，对涉及换届工作的84个党组织的书记和党务工作者进行换届选举操作规程的专题培训，确保换届选举工作程序规范“不走样”。

二、夯实基础，架起“联通桥”。以此次党组织集中换届选举为契机，找准切入点，进一步夯实党组织根基，抓好党员队伍建设。理顺党员关系。以党支部为主体，厘清“空挂”党员组织隶属关系，统一规范党员情况记载和党员名册，重点摸清流动党员底数和现状，按照规定进行规范化管理。完善组织架构。坚持“合理、精干、高效”的原则，健全党组织领导班子，规定党员数7名以上的支部，必须选举支部委员，成立支部委员会。根据党员队伍现状以及行业属性，采取升格、降格、撤销等方式对党组织设置进行优化。夯实党建阵地。实行党员活动阵地标准化建设，按照“六个一”标准打造党员活动阵地，为基层党组织配备印章、党徽和党建书籍，满足党组织和党员办公议事、集中学习、开展活动需要。

三、从实管理，打好“收官战”。换届选举后，园区党工委严把党组织“管理关”，扎实做好各项后续工作，确保支部班子高效有序运作。一方面，“优推良育”强化领头羊队伍建设。坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，把政治素质好、大局意识强、思想解放、有开拓创新精神、群众公信度和满意度高的党员干部选进党组织领导班子，从源头上实现选人用人的“标准化”；开展党务干部集中“充电”活动，采取理论学习、座谈讨论、现场观摩等方式，组织学习党建优秀做法和党务知识培训，补足短板，做好“功课”。另一方面，以园区“8：00课堂”为抓手，每月20日左右，结合各单位党组织实际，开展以三会一课、民主评议党员、谈心谈话等组织生活为主要内容的课内活动和以自学、志愿、义工等党建活动为主要内容的课外活动，进一步将党的7项组织生活制度时间固化，改变以往“缴缴党费，读读文件，看看片子”单一式的组织生活，切实增强基层党组织的活力和生命力。