水至柔，活则强。近年来，溧阳高新区对标“创成国高新、迈向科技城”发展要求，创新年轻干部培养模式，按照缺什么、补什么，制定了一系列年轻干部培养计划，加快构建年轻干部成长链条、完善干部梯队建设。从去年开始，园区陆续开展“活水计划”工作两期，锻炼培养了15名年轻干部。3月18日，溧阳高新区召开“勇攀高峰，向新前行”活水计划第二期调研汇报会，对参与第二期“活水计划”的7位学员进行答辩考核。溧阳高新区党工委委员、管委会副主任潘益明、相关局办负责人及二期学员、教练出席活动。

汇报现场，7位学员立足自身岗位工作，围绕高新区社会治理、传染病防治、管网建设、用工服务和老工业园区改造提升等五个方向出发，就如何探索解决当前制约园区经济社会发展中的重点、热点和难点问题开展汇报答辩。评委们从调研的整体思路、深入度、对策可行性等方面给予综合评定。最终评选出优胜课题组1名，入围课题组6名。同时，会议还为二期学员教练颁发了“孺子牛”证书，并为评选出的2位优秀学员颁发获奖证书。

汇报会上，潘益明肯定了活水学员半年来的努力付出和调研取得的成绩，并要求将学员的调研报告形成汇编，后期交相关部门研究落实，真正实现课题到实践的转换。同时潘益明对年轻干部提出了几点希望和要求，要坚定政治定力，讲政治有信念，加强政治历练，做政治上的“明白人”；要强化技能提升，提高综合素养，抓好自主学习和日常积累，优化知识结构，丰富拓宽知识面，不断提高分析问题、解决问题的能力；要理论联系实际，提升工作水平，要立足本职岗位和工作领域，自觉将所学理论知识运用到实际工作中，服务发展需要，推动工作提升。

问渠那得清如许，为有源头活水来。溧阳高新区高度重视对年轻干部的教育、培养和选拔，后续将继续开展“活水计划”系列活动，遴选年轻干部到一线锻炼培养，在岗位中增强担当意识，提高务实作风，锤炼过硬本领，打造高素质人才队伍，在助力园区“两聚两提升”工作中展现青春力量。