为激发队员工作活力，提高工作效能，转变工作作风，充分把队员工作能力与实际岗位相结合，实现合理的进退机制，根据《溧阳市城市管理行政执法协管员管理规定》等要求，溧阳市戴埠镇综合行政执法和安全生产监督管理局结合实际，实行2024年度片长竞聘上岗制度。

此次竞聘活动是戴埠镇综合行政执法和安全生产监督管理局举办的第一次中层干部竞聘大会，为确保竞聘工作的有序开展，多次召开专题会议研究制定实施方案。经过前期动员、提交申请、填写登记、资格审查，最终共有18人参与竞聘，他们当中有工作多年且业务精湛的老同志，也有近年来进入单位的新生力量。

竞聘工作共分为面试竞选和民主测评两个环节，全面考察竞聘者的综合素质。18名竞聘者围绕自身工作经历、竞聘岗位认识、未来的工作设想等方面进行轮番上台竞聘陈述，充分展现了城管队员勇于争先、敢于担当、奋发向上的精神风貌。

溧阳市戴埠镇综合行政执法和安全生产监督管理局坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，按照“抓班子带队伍”的总体要求，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业绩突出、群众公认的优秀队员选拔到片长岗位上来，切实加强队伍建设，不断提高工作执行力和执法水平。

公开竞聘上岗也将成为溧阳市戴埠镇综合行政执法和安全生产监督管理局选拔人才的常态化机制，通过不断拓宽选人用人的视野和渠道，吸引更多志同道合的优秀中流砥柱与城管共成长、同发展。