为扎实推进“善治溧城”建设，持续建强社区治理骨干队伍，精准补齐社区工作者在矛盾调解、协商议事、品牌打造等方面的能力短板，进一步夯实精细化治理根基，溧城街道面向32个城市社区，创新推行“中心牵头、分片学习、全员轮训”培育模式，系统化开展2026年度社区工作者综合素能提升系列培训，以常态化实战赋能为全域基层善治蓄势聚力。

街道打破传统集中培训模式，以五大中心社区为片区单元承接轮训任务，2026年以来累计组织专题培训15场，初步形成一套科学合理、实操性强的队伍培育模式。同时，为确保窗口业务、网格巡查、民生服务等工作质效，实行错峰学习、轮流参训，有效规避空岗、服务断档问题，完成全员轮训，做到业务履职与能力提升双向兼顾、同步推进。围绕“善治溧城”工作要求，紧扣社区高频难点工作搭建模块化课程体系，围绕协商议事、矛盾调解、网格管理、物业服务、品牌打造五大核心板块定制教学内容。在此基础上，社区聚焦楼道堆物、房屋渗水、噪音扰民、电梯更换、物业纠纷等群众高频诉求补充真实一线案例，全程摒弃单向理论灌输，立足网格日常工作难点精准授课，针对性补齐社工群众沟通、纠纷处置、惠民活动策划实操短板。

本轮分片轮训坚持实战导向，融合多形式沉浸式教学手段，构建“学、看、谈、练”一体化课堂。开设书记讲坛，邀请优秀社区书记分享老旧小区共治、议事平台搭建实操经验；组织实地观摩后街新村“爱的粥铺”“七彩屋”惠民服务阵地，直观学习特色民生品牌运营路径；开展一线案例分享，鼓励社工分享“我印象最深的一次矛盾调解经历”，社工轮流复盘亲身调解经历，交流处置得失；设置“入户信息采集居民不配合”“协商议事会上多方意见冲突”等实景开展情景模拟演练，在模拟中探讨科学处置方式。通过分组研讨、现场点评以练促学、以评促改，全面锤炼社工临场协调、矛盾化解综合能力。

本轮中心社区分片轮训参训反响热烈、实战成效突出。下一步，街道将持续完善“分片轮训+季度复盘+年度交流”常态化社工培育机制，联动社区干部学院引入律师、专业调解员等外部师资开展联合授课、送学上门。坚持学用结合、以学促干，引导全体社工把轮训所学转化为在网格前端治理、问题源头处置、群众诉求闭环处置、重点人群关爱、特色服务品牌打造的工作实效，持续夯实基层治理根基，推动“善治溧城”建设走深走实。